2024.09.30

求人する上での差別化

こんにちは。採用が難しいと言われている現代、1人を7社で取り合っていると言われています。
競合で埋もれてしまう中で差別化しないとライバル会社に負けてしまいます。

そんな中、自社を選んでもらうポイントは、差別化です。

■自社の魅力を知る

些細なことが魅力だったりします！書きだしてみましょう！

分からなかったら従業員さんにきいてみましょう！！
なぜ今の会社で働いているのか。なぜ入社したのか。

■ターゲットを知る

・年齢　　・所在地　　・職歴　　・雇用形態　　・若手向け？
・安定を求めてる人？　　・向上心が高い人？

今継続して勤務している従業員さんの傾向に合わせるとうまくいきやすいです。

間違えてしまうと、、？

入社してからのミスマッチが起こってしまします。
いい事ばかりかいて、入社してから理想と現実のギャップが大きく退職につながってしまします。
会社にあってない人は入社しても続きにくく 採用コストの無駄になってしまいます。

弊社でも差別化してます！

〇一日のスケジュール

入社してからの一日のイメージがつきやすいです。

〇社員インタビュー

「なぜ入社したのか」
「どんなやりがいがあるのか」
「どんな成長が期待できるのか」

がインタビューだとリアルな声が分かりやすく伝わりやすいです。

〇実際に働いてる様子

実際に大変なことも伝えることで入社してからのミスマッチを減らすことが可能です。

写真もいいですが、動画だとよりイメージしやすいです。
会社の雰囲気や一緒に働く人の人柄も伝わるとミスマッチを防げます。

一部ですが弊社の事例をご紹介させていただきました。

・ホームページ
・採用ページ
・動画

などで活躍する姿や仕事のやりがいを具体的にイメージしやすくすることがポイントです。
ぜひ、活用してみてください。